Ropa corporativa: cómo evitar la suplantación de marca

Cuando una empresa renueva el vestuario de sus empleados o rescinde un contrato laboral, surge la duda de qué hacer con los uniformes antiguos con escudos, logotipos o bandas reflectantes.

Los peligros de regalar o tirar ropa corporativa a la basura

1. Intrusismo y suplantación de identidad: Un delincuente ataviado con un uniforme de empresa de seguridad, aerolínea o servicio técnico puede acceder impunemente a instalaciones de alta seguridad, oficinas o viviendas particulares.
2. Daño reputacional de marca: Ropa laboral usada vendida en mercadillos de segunda mano o abandonada en la vía pública proyecta una pésima imagen corporativa.
3. Exigencia de las compañías aseguradoras: Muchas pólizas de responsabilidad civil condicionan la cobertura de siniestros a contar con certificados de inhabilitación de uniformes.

Nuestro proceso de trituración textil en Barcelona

En Destrucción Confidencial Certificada sometemos el vestuario laboral a tolvas industriales de microcorte textil que desmenuzan las prendas, escudos y bordados. Al finalizar entregamos el Certificado Oficial de Destrucción Textil Homologado y destinamos la masa resultante al reciclaje en aislantes térmicos e hilatura sostenible.

Qué prendas conviene inhabilitar

No solo los uniformes completos: también chaquetas y polos con logotipo, equipos de protección con identificación de la empresa, bordados, chalecos reflectantes con marca, acreditaciones, tarjetas y gorras. Cuantos más elementos identifiquen a la empresa o a un servicio concreto (técnicos a domicilio, seguridad, transporte, reparto), mayor es el riesgo de que alguien los use para hacerse pasar por personal autorizado. En sectores con uniformidad regulada, como la seguridad privada, el uso indebido de la ropa puede constituir además una infracción.

Alternativas a la destrucción

Cuando la prenda no es sensible puede donarse o reutilizarse después de retirar logotipos y bordados. Cuando sí lo es, lo recomendable es destruirla con un proceso documentado. La decisión se toma por riesgo: cuanto más reconocible y más ligada a un servicio con acceso a instalaciones o domicilios, más justificada está la destrucción. El textil resultante se destina a reciclaje en lugar de vertedero, en línea con el impulso a la recogida separada de residuos textiles de la Ley 7/2022.

Cómo organizarlo en la empresa

1. Inventario: recuento de prendas por tipo y por empleado, para detectar uniformes no devueltos.
2. Devolución al terminar la relación laboral: conviene recogerla por escrito en el finiquito o en la hoja de salida.
3. Retirada y destrucción: en lotes, con la cantidad registrada antes y después.
4. Certificado: con fecha, cantidades o peso y descripción del lote, que se archiva junto al inventario y puede aportarse a la aseguradora o a una auditoría de marca.